エイジハラスメント被害にあった時どう対応する？
最近話題になっているドラマ「エイジハラスメント」でも取り上げられている、エイジハラスメント問題。
実際に自分がハラスメントを受けていた、受けそうな場合どういった対処法が必要なのでしょうか？
エイジハラスメントとは？
なかなか聞きなれないハラスメントですが、いったいどのような事を指すのでしょうか？
元々は会社内で中年・年配者に対して、年齢を理由にした差別やいじめ、嫌がらせの事を指します。
最近の例で例で言うと…
- ・「パソコンの作業は肩が凝る」と言った返答として、「もう歳ですね」と返答される
- ・年齢を重ねている社員で役職についていないと無視される。いう事を聞いてくれない。
- ・「若い女性がいた方が仕事や接待が上手くいく」という理由で仕事を任される
上記以外にもエイジハラスメントの対象範囲は幅広く存在しています。
どういった解決方法があるか？
実際に上記のようなエイジハラスメントを受けた場合、どういった対処法が有効なのでしょうか？
出来れば、上司や同僚に間に入ってもらい解決出来れば一番良いですが、なかなかそう上手くいかない事も。
もちろん解決せずに我慢すべきことではありません！何か良い解決策や対策はないかと模索している方も多くいる事でしょう。
裁判を起こすべきか否か？
裁判を起こすとなると、証拠を集めたり弁護士を雇ったり、その弁護士へ払う着手金や報酬など何かと準備が必要です。
そもそも、裁判を起こすべきなのか否か？そんな初期状態を相談できる相手がいれば心強いですよね。
弁護士保険へ加入しておけば、事前の相談も無料で受付けてもらえるので大ごとになる前に事前にハラスメントを防止したり的確なアドバイスをしてもらうことができます。
そして、訴えるといった行動に出る事になったとしても弁護士費用の負担をしてもらえるので、最小限の出費で弁護士費用を賄えます。
丸山弁護士からも推薦を頂いています。
